เคล็ดลับสร้างประกาศงานโดนใจ: ดึงดูดผู้สมัครที่ใช่ในคลิกเดียว

1. ตั้งชื่อตำแหน่งงานให้ชัดเจนและน่าสนใจ

• หลีกเลี่ยงชื่อตำแหน่งที่คลุมเครือ เช่น “ต้องการพนักงานทั่วไป”

• ใช้ชื่อที่ตรงกับตลาดงาน เช่น “นักการตลาดดิจิทัล (ดูแลแคมเปญออนไลน์)”

• สามารถใส่รายละเอียดเพิ่ม เช่น “ระดับ Senior” หรือ “WFH ได้”

2. เน้นสิ่งที่บริษัทให้ได้ ไม่ใช่แค่สิ่งที่ต้องการ

• โครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ (ควรระบุเป็นช่วงหรืออย่างน้อยบอกว่าแข่งขันได้)

• โอกาสในการเติบโต เช่น โอกาสขึ้นตำแหน่ง ฝึกอบรม skill ใหม่

• วัฒนธรรมองค์กร เช่น สภาพแวดล้อมการทำงานแบบ Hybrid Work

3. เขียนรายละเอียดงานให้กระชับและเป็นขั้นตอน

• แบ่งเป็น หน้าที่รับผิดชอบหลัก และ คุณสมบัติผู้สมัคร

• ใช้ bullet point เพื่อให้อ่านง่าย

• ระบุความคาดหวังที่ชัดเจน เช่น “สามารถใช้งาน Google Analytics ได้”

4. ใช้ภาษาที่เป็นกันเองแต่ยังคงความเป็นมืออาชีพ

• หลีกเลี่ยงภาษาทางการเกินไป

• สามารถใส่ personality ของบริษัทลงไปได้

• ตัวอย่าง: “เรากำลังมองหาคนรักการเรียนรู้ที่จะมาร่วมเติบโตไปด้วยกัน”

5. เพิ่มจุดดึงดูดพิเศษ

• Highlight สิ่งที่ทำให้บริษัทคุณพิเศษ เช่น โบนัสตามผลงาน, วันหยุดพิเศษ

• กระบวนการสมัครงานที่ง่าย เช่น “สมัครผ่านลิงก์นี้ใช้เวลาเพียง 3 นาที”

• รูปภาพหรือวิดีโอแนะนำทีมงาน (หากโพสต์ในโซเชียลมีเดีย)

6. ตรวจทานก่อนเผยแพร่

• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล

• ดูว่าประกาศงานตอบคำถามหลักๆ ของผู้สมัครหรือไม่

• ให้เพื่อนร่วมงานช่วยอ่านเพื่อความเข้าใจที่ชัดเจน

ตัวอย่างประกาศงานที่ดี

ตำแหน่ง: Graphic Designer (รับสมัครทั้ง Full-time และ Freelance) หน้าที่:

• ออกแบบสื่อการตลาดทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์

• สร้างคอนเทนต์สำหรับโซเชียลมีเดีย

• ร่วม brainstorm ไอเดียกับทีมครีเอทีฟ

เรามีอะไรให้คุณ: 💰 เงินเดือน 25,000-40,000 บาท ตามประสบการณ์ 🎨 อุปกรณ์ทำงานครบครัน (Macbook Pro + Wacom) 🏠 ทำงานที่ออฟฟิศสัปดาห์ละ 3 วัน (เลือกวันได้)

คุณคือคนที่เรากำลังมองหาหรือไม่? ส่งผลงานมาที่ hr@company.com หรือสมัครผ่านลิงก์นี้…

ประกาศรับสมัครงานที่ดีคือการสื่อสารสองทาง ที่บอกทั้งสิ่งที่บริษัทต้องการและสิ่งที่บริษัทให้ได้ ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อสร้างประกาศงานที่ดึงดูดใจ และได้ผู้สมัครคุณภาพมาสัมภาษณ์อย่างรวดเร็ว!

โพสต์ประกาศงานฟรีวันนี้ที่ JobDD.com ได้งานดี ได้คนดี